Afholdelse af ferie

Du skal holde den ferie, du har optjent i et kalenderår, i det efterfølgende ferieår, der løber fra 1. maj til 30. april. Når du holder ferie, får du udbetalt de feriepenge, din ferie svarer til.

Hvis du ikke holder din ferie i det rigtige ferieår, er din ret til ferie og til feriepengene som udgangspunkt tabt. Du kan dog i særlige situationer overføre ferie fra ét ferie til det følgende ferieår, ligesom du i visse situationer kan få udbetalt dine feriepenge, selv om du ikke har holdt din ferie i ferieåret.

Når du holder ferie, må du blandt andet ikke arbejde mod løn.

Din arbejdsgiver bestemmer
Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvornår du holder ferie. Hvis I ikke kan blive enige, bestemmer din arbejdsgiver, hvornår du skal holde ferie, men så gælder der særlige regler om varsling af ferien.

Når din ferie er placeret, kan din arbejdsgiver kun i meget særlige situationer ændre ferien.

Feriens placering i ferieåret
Du har ret til at holde tre ugers sammenhængende ferie (hovedferien) i ferieperioden fra 1. maj til 30. september. Efter aftale med din arbejdsgiver kan du dog holde hovedferien efter 30. september, ligesom du kan dele den op i to uger plus en uge eller i to uger plus fem enkeltdage.

Resten af din ferie (øvrig ferie) kan ligge når som helst i ferieåret. Du skal normalt holde øvrig ferie i en uge ad gangen, men du kan aftale med din arbejdsgiver at holde feriedagene enkeltvis.

Der er visse dage, hvor din arbejdsgiver ikke kan kræve, at du holder ferie. 

Der gælder særlige regler, hvis du

• ikke har ret til betalt ferie
• bliver syg
• arbejder i turnus
• arbejder mere eller mindre end fem dage om ugen
• er sagt op eller fritstillet
• er på barsel
• er omfattet af en arbejdskonflikt
• er ansat på en virksomhed, der har kollektiv ferielukning