Hvem har ret til ferie efter ferieloven

Ferieloven gælder for lønmodtagere. Du er lønmodtager, hvis du får løn for personligt arbejde i et tjenesteforhold.

Hvis du ikke er lønmodtager, optjener du ikke ferie efter ferieloven. Det gælder for eksempel, hvis du er selvstændig erhvervsdrivende eller ledig.

Hvis du er familieplejer, er du som udgangspunkt også lønmodtager.

Nogle lønmodtagere er ikke omfattet af ferieloven
Ferieloven gælder som hovedregel ikke, hvis du for eksempel er ansat som tjenestemand i staten eller folkekirken. Men så har du ret til ferie efter andre regler. Du kan spørge din fagforening eller arbejdsgiver om disse regler.

Særlige regler for børnepassere og au pairs
Børnepassere, au pairs og andre, som får kost og eventuelt logi hos arbejdsgiveren som en del af lønnen, er omfattet af ferieloven. Hvis du tilhører en af disse grupper, kan du dog i stedet aftale med din arbejdsgiver at bruge de særlige ferieregler i lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v.

Ferieloven gælder som hovedregel kun i Danmark
Ferieloven gælder som udgangspunkt kun, hvis du arbejder i Danmark. Der gælder særlige regler, hvis dit ansættelsesforhold har tilknytning til flere lande. Det er tilfældet, hvis du arbejder i udlandet, eller hvis du normalt arbejder i udlandet, men midlertidigt arbejder i Danmark.

Ferieloven beskytter din ret til ferie
Din arbejdsgiver kan ikke fravige ferielovens bestemmelser til ugunst for dig som lønmodtager. Du kan heller ikke gyldigt give afkald på din ret til ferie og andre rettigheder efter ferieloven. Feriekort og feriebeviser kan ikke gøres til genstand for retsforfølgning. Der kan for eksempel ikke gøres udlæg i feriekort, og adgangen til modregning er begrænset.

Nogle af ferielovens regler kan fraviges ved individuel aftale eller ved kollektiv overenskomst. Hvis du er omfattet af en sådan overenskomst, skal spørgsmål om fortolkning og brud på overenskomstens bestemmelser afgøres i det fagretlige system. Kontakt derfor din fagforening i den situation.