Hvad er en feriehindring

Hvis du har en feriehindring efter ferieloven, når din ferie begynder, kan din arbejdsgiver ikke kræve, at du holder ferie i den pågældende periode. Du har derfor ret til at holde ferien på et andet tidspunkt i ferieåret.

I visse situationer har du mulighed for at få udbetalt dine feriepenge uden at holde ferien, hvis du har en feriehindring, eller du kan overføre ferien til det følgende ferieår.

Hvilke situationer er feriehindringer

• egen sygdom
• barsel- og adoptionsorlov, men ikke børnepasningsorlov
• ophold i udlandet, forudsat at du er i et ansættelsesforhold, som ikke er omfattet af ferieloven under opholdet
• overgang til selvstændigt erhverv
• overgang til arbejde i hjemmet (hjemmegående uden selvstændig indtægt)
• valg til borgmester, udnævnelse til minister eller lignende tillidshverv
• indsættelse i fængsel eller anden tvangsanbringelse
• lovligt varslede og afsluttede arbejdskonflikter
• aftjening af værnepligt
• tjeneste i forsvaret på værnepligtslignende vilkår
• deltagelse i aktiviteter via en rådighedskontrakt med forsvarets reaktionsstyrker og SHIRBRIG
• manglende penge til at holde ferie på grund af en uoverensstemmelse mellem dig og din arbejdsgiver om et krav på feriepenge, forudsat at du har rejst kravet inden ferieårets udløb
• pasning af nærtstående syge eller døende, hvor du i en tidsbegrænset periode er tilkendt tabt arbejdsfortjeneste, løn eller vederlag efter serviceloven
• orlov fra et ansættelsesforhold til pasning af nærtstående syge eller døende

Listen er udtømmende. Det vil sige, at stort arbejdspres, jobskifte eller lignende arbejdsmæssige forhold ikke er feriehindringer efter ferieloven.